辞退员工拖欠工资怎么办

用人单位辞退员工后不能拖欠工资。劳动关系解除或终止时，应一次性付清工资。若遭拖欠，劳动者可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，要积极维护自身权益。

拖欠工资辞退员工如何补偿？在拖欠职工工资的情形下，解除劳动合同时所应承担的赔偿数额即需根据经济补偿金双倍之数进行核算，以此方式向聘用员工支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司拖欠工资辞退员工?公司拖欠工资并辞退员工违反法律规定，员工维权可先收集劳动合同、工资条等证据，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退员工不能拖欠工资，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，拖欠违法。员工遇此情况可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉维权，用人单位拖欠将担责。

辞退员工拖欠工资怎么处理？公司在开除你时却赖账不肯发工资，这时候我们可以尝试跟公司进行沟通协商解决问题；要是对方还是不愿意友好协商的话，那就赶紧去当地的劳动监察部门投诉或者到相关的劳动争议仲裁机构去申诉维权吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

具体什么情况，如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

你工作多久了？

可以申请劳动仲裁，要求支付工资以及赔偿金等

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工工作多久了呢，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。