辞退员工拖欠工资怎么办

拖欠工资辞退员工如何补偿？在拖欠职工工资的情形下，解除劳动合同时所应承担的赔偿数额即需根据经济补偿金双倍之数进行核算，以此方式向聘用员工支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被公司辞退且工资未发时，可和企业谈清支付时间；若无果，可向当地劳动局投诉或找调解组织调解；还能依法申请劳动仲裁。如有劳动纠纷，双方都有权申请调解、仲裁、起诉，也可自行协商解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司决定解雇员工且未及时支付其薪资时，该员工有权要求与公司进行商议，以确定一个具体而明确的支付期限。若双方未能就此达成共识，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工拖欠工资怎么办？您有权选择通过协商方式来解决这一问题。若您对公司未按期支付员工薪资的行为感到不满，您可向当地劳动行政管理部门进行投诉（通常为单位所在地的劳动监察大队）。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

谈及职场，从面试、参加工作到一段工作经历的结束，会产生诸多的问题。比如：拖欠工资、不签订书面劳动合同，不缴纳社保，随意掉调岗调薪、变动工作地点等，然而，还有一种现象在职场中比比皆是，那就是遭遇无故辞退。那华律网小编就和大家聊聊怎么绝地反击！

具体什么情况，如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

你工作多久了？

可以申请劳动仲裁，要求支付工资以及赔偿金等

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工工作多久了呢，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。