辞退受工伤员工如何赔付

辞退员工怎么赔付工伤？关于解雇工伤员工的赔偿事项，具体规定如下：首先，对于员工因工伤事故而主动提出离职申请的情况，雇主并无法律上的赔偿义务，然而，必须依照法定给予一次性的伤残就业补贴费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工受工伤后，用人单位一般不能随意辞退。职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除。但员工有过错可辞退。违法辞退员工可要求继续履行或获赔偿金。

一般工伤员工法定情形未现，用人单位不得辞退。停工留薪期内工资待遇不变，此期间不能辞退，因员工需治疗。伤残等级鉴定后，多数情形也不可随意辞退，特殊情况可依法辞退，如存在严重违规等情形。

单位辞退员工工伤如何赔付?单位辞退工伤员工，赔付分多种情况。已评定伤残且需生活护理的，从基金按月支付护理费。不同伤残等级有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分情况可解除劳动关系获相应补助。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工在工作的时候受了工伤，需要治疗很长一段时间。在这段时间该员工自然不能够在公司里面继续的工作，公司觉得继续用该劳动者也没有任何的意义，于是就会选择辞退受了工伤的劳动者，不知道是否符合劳动法。关注华律网，了解更多知识。

你好，一般的赔偿都是要根据伤残鉴定结果来进行具体计算，你这边跟老板有拿到工伤认定结果了吗？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

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先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定情况来进行赔付

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

先申报工伤，若单位不配合申报，你可以自己或委托律师申报，等治疗终结后再鉴定伤残等级。