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报告编号：NO.20210924*****
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辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据相关法律提出，否则是无经济补偿的。
行为主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。辞职和辞退和政策支持和约束不同。涉及的经济偿付不同。单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)，等其他不同。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的。
裁员和辞退的区别：辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。
订单相当于一种格式比较简单的合同。二者的区别在于，订单所约定的买卖双方的权利义务基本是约定俗成的，用于买卖不确定因素较少的产品，譬如公司向办公用品供应商下个订单买10箱打印纸。而合同更具有法律效应，用于有很多条款需要双方约定的产品或服务。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
单位开除和辞退是同一个意思，两者没有区别。至于是否有赔偿需要根据实际情况而定：1、单位根据法律规定的情形辞退存在法定过错的员工的，则单位不需要支付赔偿或者经济补偿；2、单位依据法律规定与员工协商解除劳动合同的，没有赔偿但有经济补偿；3、单位无故辞退员工的，属于违法解除法律，需要支付赔偿。赔偿标准是按照劳动者每工作一年支付2个月的劳动者本人的工资，俗称2N。
开除属于解除劳动合同的特殊形式，针对严重违法违纪或者重大过失的劳动者实施。过失性解除劳动合同如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
辞退和解除劳动合同的区别
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