精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 辞退和辞职的区别是什么

辞退和辞职的区别是什么

2022.12.05 劳动纠纷 2862人浏览举报
解析
辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿。如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月的工资；赔偿金的标准为2倍的经济赔偿金，工作1年支付2个月工资。两者主要的区别是提出的主体不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
报告编号：NO.20221205*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42918509

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 辞职与辞退的区别
    辞职和辞退存在多方面区别。主体上，辞职主体是劳动者，辞退主体是用人单位；原因上，二者各有不同情况；程序上，辞职有通知时间要求，辞退分情形按不同规定操作；补偿上，辞职一般无补偿，特殊情况除外，辞退分合法违法情况补偿不同。
  • 辞职与辞退的区别
    首先，行为主体相异，离职往往由员工自行决定，而解雇则是由用人单位实施。相关政策亦有所区分，离职者通常受较多的政策支持，可因众多理由而决定离去；解雇者所能依据的原因则较为局限。再次，这两者成立所需的事实缘由在本质上也各不相同。解雇通常是由于员工存在违规行为，而离职的理由则相对更为正当合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 辞职被辞退的区别
    辞职被辞退的区别？首先，解雇通常由用人单位主动提出并中止与劳动者的聘用关系。根据双方签订的劳动合同所确定的工作期限，若员工未履行完整的合同期，用人单位应向其支付相应的违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 辞职与辞退的补偿区别
    辞职与辞退在补偿方面区别显著。辞职分主动和被迫，主动辞职单位一般无需补偿，被迫辞职单位要付补偿。辞退分合法与违法，合法辞退中因员工过错无需补偿、无过错辞退需补偿，违法辞退要付双倍赔偿金。
  • 辞退和辞职的区别
    通常情况下，辞职无经济补偿；若主管方违约或违法导致劳动者无法继续工作（如欠薪、未缴社保等），则劳动者有权获得相应补偿。辞退则视具体情况给予经济补偿，例如因经营困境、重大变动等原因解除合同时，应按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线