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辞退工伤员工应当怎样处理

2022.06.24 劳动纠纷 87人浏览举报
律师回答
1、辞退工伤员工,单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果工伤职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要辞职的,那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条
《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条

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  • 辞退工伤员工应当如何处理

    按照经济补偿金来进行赔偿。可以要求公司支付二倍的赔偿金,根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,工伤职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要辞职的工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。

    张燕鹏律师 2022.01.20 122人看过
  • 工伤员工如何辞退

    定期进行合同的解除即可辞退。职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同,并且是可以解除劳动合同的工伤情形。

    张燕鹏律师 2022.02.23 518人看过
  • 辞退工伤员工补偿标准

    应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2214人看过
  • 公司辞退工伤员工怎么补偿

    公司辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.06.10 56人看过
  • 单位能否辞退工伤员工

    单位不能辞退工伤员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    袁超律师 2020.08.31 1226人看过
  • 公司辞退工伤员工如何补偿

    公司辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.01.20 146人看过
  • 辞退受工伤员工如何赔付

    员工受工伤被辞退,除过失性辞退外,其他情形辞退属于违法辞退,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2022.02.15 60人看过
  • 辞退非工伤员工如何补偿

    辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2022.01.20 254人看过
  • 单位辞退工伤员工如何补偿

    单位辞退工伤员工是违法的,需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.02.17 155人看过

赵倩

云南云滇律师事务所

赵倩律师,专职律师擅长劳动纠纷

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