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辞退补偿金确认条件有哪些

2019.05.29 劳动纠纷 521人浏览举报
律师回答
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条

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  • 违法辞退补偿金是多少

    辞退员工补偿标准:根据我国现行法律及其司法解释的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.26 564人看过
  • 辞退补偿金什么时候给

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    周凡力律师 2019.01.08 2870人看过
  • 辞退补偿金是税前还是税后

    劳动经济补偿金,一般是按照税前计算的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了,故经济补偿金是税前的。

    刘峰飞律师 2022.02.23 1116人看过
  • 职工因病被辞退补偿金怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    周凡力律师 2019.01.31 749人看过
  • 劳动合同法辞退补偿金

    金辉律师 2022.04.15 0人看过

周凡力

四川和奇律师事务所

周凡力律师,专职律师擅长婚姻家庭

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