公司裁员,符合下列条件的癌症病人不能辞退:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
一旦犯人有了癌症的病状监狱的管理人员就会将他送进监狱的医院进行治疗。需要注意的是,如果癌症犯人的家里经济条件还可以的话,监狱会让其家人办理手续带着犯人“保外就医”,看病的花费就由病人家属承担了。
辞退孕妇属于违法辞退,要按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退孕妇赔偿的方式。用人单位基于何种事由辞退孕妇,对于孕妇获得的赔偿数额有关键性的影响。具体方式如下:1、用人单位依法辞退孕妇的,不需要对孕妇进行赔偿,若属于属于支付经济补偿金的情形,辞退孕妇的,需要支付相应的经历补偿金;2、用人单位违法辞退孕妇的,应当赔偿孕妇两倍经济补偿金。经济补偿金根据孕妇,在该用人单位的工作年限以及被辞退前12个月平均工资计算。
孕妇被辞退,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
癌症病人能解除合同吗
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