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从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面

2023.12.05 公司法 2667人浏览举报
解析
根据法律法规的相关规定,审查内容应当包括以下方面:
(一)用人单位招聘简章;
(二)用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件;
(三)招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。
用人单位拟招聘外国人的,应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。

风险提示:人力资源服务机构对其发布的网络求职招聘信息、用人单位对所提供的网络招聘信息应当及时更新。从事网络招聘服务的人力资源服务机构,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。
法律依据
《网络招聘服务管理规定》第十七条
报告编号:NO.20231205*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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