长期拖欠工资的公司怎样处罚

劳动者在用人单位工作中可能会遇到拖欠工资的情况，用人单位拖欠工资的话，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资，用法律武器维护自身合法权益。那么拖欠工资怎么处罚公司呢?华律网小编整理了相关知识，希望对大家有所帮助

关于拖欠员工薪资问题所可能面临的法律制裁如下所述：首先，如果用人单位未能按照劳动合同之约定或者国家法律法规的相关条款，在规定时间内及时且足额地向员工支付应得的劳动报酬，那么这种行为将被认定为违法行为，将面临由劳动行政主管部门发出的强制性要求，即必须在限定的期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在实践中，劳动者在企业单位上班，企业是需要支付一定的报酬的。但是最近频频发生欠薪的事情，相关部门也对此重视起来。如果销售公司拖欠员工的提成算不算拖欠工资呢?什么是拖欠工资呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。一、什么拖欠工资1、劳动者依

每个劳动者在工作一个月之后就会得到自己的工资福利，然而每个劳动者最关心的也是自己的劳动报酬，因为这是维持生计的重要来源，那么拖欠工资处罚是怎样的呢?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律网小编整理了拖欠工资处罚是怎样的相关的内容，我们一起来了解下吧。

作为企业，应该抱有回报社会，造福社会的责任，为更多的工人提供就业岗位的同时，更应该对工人辛勤劳动给与适当奖励。但是有些企业没有奖励不说，就连工人辛苦赚来的血汗钱也想不给，对于这种没有社会责任的企业，相关部门又会作出怎么样才处罚呢?华律网小编马上为你做详细解答。

您好，根据您描述的问题，先给出以下解答：问下拖欠了多少钱？很高兴能够帮助到您，如果还有其他任何法律问题，麻烦再次咨询，谢谢。

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

依法向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。

拖欠工资怎么办 -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿