超期请产假公司有权辞退吗

女性劳动者承担着社会繁衍的任务，但是有很多女性劳动者担心自己一旦怀孕生子，就没有收入了，华律网小编可以明确告诉大家这是一种误解，我国劳动法对女性劳动者在哺乳期的保护做了规定，女性劳动者请产假期间是有工资的。那么请产假了公司是怎么发工资的呢下面华律网小编为您进行解答。

如已参加生育保险，则按照雇主上一年度全体员工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付；若未参加生育保险，则按照女方在生产假期前的工资标准，由雇主承担支付责任。若雇主未能依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权单方面解除劳动合同，同时要求雇主支付经济补偿。若对赔偿金额存在争议或者雇主未能履行相关协议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径予以解决。接下来华律网小编整理了相关的...

若您因病休假时遭公司辞退，您有权要求依照工作年限获取赔偿。每满一年可获得一个月的薪水，如果工作六个月到一年之间，就按一整年来算；若不足半年，那么只能获得半个月的薪资补偿。在此基础之上，公司还需对您进行双倍的金钱赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要休产假的小伙伴们，请产假怎么请以及需要医院开证明吗?接下来就由华律网小编整理了一些知识内容，以此来回答大家想要知道的关于请产假怎么请的内容。一定会对大家有所帮助的。希望能够为大家解惑。

在女性怀孕后期一般都需要休产检来准备待产，产假是国家的法定假期，在休产检期间遇到一些节假日公司有过节费的需要发放吗这点很多人都不清楚，这可以了解一下毕竟过节费也是钱。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

看劳动合同内容和公司规定

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，单位是否有正当理由？

具体看医院的诊断证明，如果确在医疗期内公司不得单方辞退

你好，是违法的，应当支付陪产假工资。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。