长期劳务派遣在特定情形下可能被认定为劳动关系。合法的劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系。但派遣行为违法或用工单位长期稳定使用劳动者并符合劳动关系特征时，可能被认定存在劳动关系，劳动者权益受侵害可收集证据维权。
长期劳务派遣一般可认定为劳动关系。派遣单位与劳动者签合同并派其至用工单位。判断时要综合多因素，劳动者受管理、成果归用工单位且获报酬，符合劳动关系特征。但派遣协议违法会影响认定，司法实践依具体情况判定，劳动者权益受损可通过仲裁、诉讼维权。
依据我国相关法律的规定，劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣公司将劳务工派遣到用工单位工作，那么长期劳务派遣是不是会被认定为劳动关系的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这就构成了错综复杂的三重法律关系。首先，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
派遣机构与受派遣的劳动者都已经按照法律规定，依法签署了劳动合同，因此这就意味着双方之间存在着紧密且法定的劳动关系。然而值得注意的是，我国现行的企业用人制度主要采用的是用工劳动合同形式，而劳务派遣则作为一种补充性的用人方式，仅能在短期性、辅助性或者替换性的工作岗位上进行实施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240411*****
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