长期合同解除赔偿标准因解除原因而异：协商一致解除，按工作年限付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者因单位过错解除及无过错被辞退，单位也要付经济补偿。
长期劳动合同解除赔偿分三种情况：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者过错解除，无需支付补偿或赔偿。月工资有规定，高收入者补偿有上限。
长期劳动合同解除赔偿分不同情形。用人单位合法解除且无需补偿，如劳动者严重违规等；合法解除需补偿，如经济性裁员等，按工作年限支付；违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则按经济补偿标准二倍赔偿。月工资有计算规则。
用人单位因劳动者长期病假解除劳动合同，赔偿视情况而定。合法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除支付双倍赔偿金。若劳动者有法定过错，无需支付。医疗期满不能工作，提前通知或付代通知金可解约并补偿。
长期病假后解除劳动合同赔偿标准?劳动者长期病假后被解除劳动合同，赔偿标准包含经济补偿、医疗补助费、双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，医疗补助因病况而定，违法解除需双倍赔偿。具体金额依实际情况定，劳动者要收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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