出了工伤企业不报工伤怎么办

企业不报工伤时，职工可通过自行申请工伤认定（1年内准备材料向相关部门申请，无合同先确认劳动关系）、要求企业承担赔偿责任（协商不成可仲裁、诉讼）以及注意收集证据（如证人证言、工作证等）来维护自身权益。

企业不报工伤时，职工可通过两种途径维权：一是职工本人等在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定并提交相关材料；二是用人单位未申请致职工无法享受待遇的，相关费用由其负担，职工要注意收集证据。

企业不报工伤，受伤人员可自行维权。在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，准备相关材料。认定为工伤且企业未缴保险，赔偿由企业承担。若拒付，可仲裁、诉讼，也能向劳动监察部门投诉。

不报工伤怎么赔偿？对于未能依照法规申报工伤的员工而言，他们所能采取的权益维护措施主要包括以直接方式向相关的劳动保障行政部门提出工伤认证申请，或者是利用劳动争议仲裁以及民事诉讼等法律途径来争取相应的赔偿。

不报工伤怎么赔偿？报工伤怎么赔偿？于未能依照法规申报工伤的员工而言，他们所能采取的权益维护措施主要包括以直接方式向相关的劳动保障行政部门提出工伤认证申请，或者是利用劳动争议仲裁以及民事诉讼等法律途径来争取相应的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不存在这个说法。企业不报工伤，员工伤者自己也可以申请工伤。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

c您好，是单位出这笔费用

需要先申请工伤认定，工伤认定后才能申请劳动能力鉴定，可以与我联系详细说明情况，给你提供更全面的解答。

这位询问者，您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。