这个你可以拒绝呀，单位没有这个权利，除非你们那个岗位取消。
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
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您好，这个要看你们之间的吵架是否涉及到公司的规章制度，不服从调岗是可以的
问题不大，可以让我们律师来处理，具体可详细咨询我们
不服从调岗被开除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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报告编号：NO.20240419*****
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