产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗

产假人员劳动合同期限届满不能终止。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失。此举保护女职工权益，若单位违法终止，女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。

产假人员劳动合同期限届满，不能直接终止。按规定，应续延至哺乳期结束。哺乳期结束，用人单位可依法终止并支付补偿。若在产假时终止属违法，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。

于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司......更多关于产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

我们都知道生活中，如果要租房子的话，出租方与承租方都会签订一分租赁合同，出租方主要就是为了保证房屋的东西不受损害，防止承租方拖欠房租，那一般签订租赁合同是要签多久呢，那就来了解一下是不是租赁合同到期后终止合同？下面就来听听华律网小编的看法。

租赁期限届满，合同通常终止，双方租赁关系自然结束，租赁物相关权利义务告终。期满后继续使用且无新约定，视为不定期租赁。但期满前一方违约致合同无法履行，另一方有权解除并要求违约方担责，一般期满合同终止，特殊因违约解除。

那还在哺乳期吧？单位不能解除合同，否则是违法解除的

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

根据合同约定处理，可以约定自动延长劳动合同期限

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