精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 产假期有工资吗

产假期有工资吗

2024.04.15 公司法 895人浏览举报
律师回答
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,产假期间工资照发。职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间,支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。 首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。 其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 风险提示:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 劳动法也规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《妇女权益保障法》第二十七条
报告编号:NO.20240415*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 产假期间有工资吗

    产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

    沈辉律师 2018.12.13 4264人看过
  • 休产假期间有工资吗

    有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

    沈辉律师 2018.11.06 4962人看过
  • 产假期发工资吗

    已参加生育保险的,女职工产假期间用人单位不需要支付工资,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1150人看过
  • 产假期间给工资吗

    会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

    张燕鹏律师 2019.12.04 1243人看过
  • 女职工产假期间有工资吗

    女职工产假期间工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1424人看过
  • 产假期间是否有绩效工资

    对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    王汉杰律师 2022.10.20 185人看过
  • 休产假期间是否有工资

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1450人看过
  • 国庆假期有工资吗

    国庆假期是有工资的。国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的,用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.12.28 3899人看过
  • 上市公司产假期间有工资吗

    上市公司产假期间有工资。产假,工资应全拿。是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:生育津贴;生育医疗费用;计划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

    袁超律师 2018.12.29 1631人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 33048

    精选解答
  • 57125099

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 女生剖腹产休几天假期
    产假方面是调整到了98天,而且这个时间会根据孕妇在生产时所遇到的情况来进行适当的增加,一般是一次加15天,剖腹产也是属于的难产所以也会增加。根据以上描述华律网小编整理了相关的内容,其中的法律知识希望对你有帮助。
  • 员工福利假期及假期工资
    在工作中,我们最关注的就是自己的福利假期及假期工资的发放是如何安排的,也有些用人单位却没有给员工应有的待遇和福利。那么到底是如何规定的呢?华律网小编为您详细介绍。
  • 产检扣工资吗
    正常的产检安排可是受到法律保护的,有些公司把产检当作事假处理,可能是想省点钱,也可能是对法律不太清楚。遇到这种情况,女员工可得及时跟公司人事部反映,如果还是解决不了,那就找劳动监察、打官司之类的途径来维权吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤假期工资怎么算
    当员工由于职务相关的原因而遭受意外事故造成身体损伤或罹患职业病,必须暂时停止本职工作并接受医院的定期治疗时,其原有的工资以及津贴福利将予以维持,由所属的用人单位按照既定的周期进行支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 产假期发工资吗
    相信大家都知道女性员工是享有休产假的权利的,所以很多的女性员工都非常关心产假期间工资的问题。那么,产假期发工资吗在此,华律网的小编为大家整理了产假期发工资吗相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复