精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 产假期有工资吗

产假期有工资吗

2024.04.15 公司法 1269人浏览举报
解析
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,产假期间工资照发。职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间,支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。
首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。
其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。

风险提示:劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法也规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《妇女权益保障法》第二十七条
报告编号:NO.20240415*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 产假期间有工资吗

    产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

    沈辉律师 2018.12.13 4386人看过
  • 休产假期间有工资吗

    有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

    沈辉律师 2018.11.06 5203人看过
  • 产假期间给工资吗

    会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

    张燕鹏律师 2019.12.04 1342人看过
  • 产假期发工资吗

    已参加生育保险的,女职工产假期间用人单位不需要支付工资,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1275人看过
  • 休产假期间是否有工资

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1609人看过
  • 产假期间是否有绩效工资

    对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    王汉杰律师 2022.10.20 329人看过
  • 女职工产假期间有工资吗

    女职工产假期间工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1677人看过
  • 国庆假期有工资吗

    国庆假期是有工资的。国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的,用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.12.28 4301人看过
  • 上市公司产假期间有工资吗

    上市公司产假期间有工资。产假,工资应全拿。是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:生育津贴;生育医疗费用;计划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

    袁超律师 2018.12.29 1691人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 30203

    精选解答
  • 61051313

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 员工怀孕产检有假期吗
    员工怀孕产检有法定假期,所需时间计入劳动时间,企业应给时间且照常支付工资。虽法律未明确次数和天数,但正常必要产检都算。企业违规,女职工可协商、投诉或走法律途径维权。
  • 劳动法产检假期怎么规定的
    劳动法未明确产检假天数,但相关法规有保障,产检时间计入劳动时间。各地对产检假天数规定不同,一般按孕期分阶段给予。产检算正常出勤,单位应正常支付工资,若不执行,女职工可维权。
  • 劳动法产检假期怎么规定
    劳动法未明确产检假,《女职工劳动保护特别规定》指出怀孕女职工劳动时间内产检,所需时间计入劳动时间,视同正常出勤。不同孕期产检次数有别,各地、企业或有更详细规定,权益受损可协商、投诉或仲裁。
  • 女生剖腹产休几天假期
    产假方面是调整到了98天,而且这个时间会根据孕妇在生产时所遇到的情况来进行适当的增加,一般是一次加15天,剖腹产也是属于的难产所以也会增加。根据以上描述华律网小编整理了相关的内容,其中的法律知识希望对你有帮助。
  • 员工福利假期及假期工资
    在工作中,我们最关注的就是自己的福利假期及假期工资的发放是如何安排的,也有些用人单位却没有给员工应有的待遇和福利。那么到底是如何规定的呢?华律网小编为您详细介绍。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复