饮酒上岗严重违反用人单位规章制度，用人单位可辞退。劳动者有遵守规定义务，饮酒上岗危害大。依劳动合同法，单位能证明员工饮酒上岗且违反公示制度，辞退合法。但辞退要遵循法定程序。
上岗饮酒能否辞退要视情况而定。若单位规章明确上岗饮酒属严重违规且程序合法、已公示，辞退合法；无规定随意辞退可能违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。特殊岗位上岗饮酒辞退多合法。
无证上岗属严重违反用人单位规章行为，用人单位可辞退。劳动者有遵守规章义务，无证上岗有风险。用人单位辞退时，要先明确规章规定并公示，按程序送达解除通知，注意保留证据，满足条件程序才可辞退。
医生不上岗维权要依具体情形选途径。单位内部纠纷可先沟通，无果则申请调解；劳动合同问题收集证据，协商不成申请仲裁；医院违规可向卫生健康行政部门投诉；对仲裁结果不满可向法院诉讼。
在大多数时候，咱们面临单位解除劳动合同时，可以有好几个方法来维护自己的权益哦！首先嘛，就是大家坐下来商量着解决，双方达成共识之后再签个解约协议之类的文件；接着呢，我们也能去找劳动监察部门或者劳动局投诉啊或者申请调解。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240412*****
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