产假期间是否有绩效工资

如果单位不给员工买生育保险，那产假时就只能拿原来上班时候的工资了；但如果买了生育保险的话，生育津贴就是直接从保险公司领！当然，这个津贴还是得按照单位上个年度全体员工的平均收入水平算哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

妇女如果怀孕的，因从事生产需要耗费大量的时间和体力，需要给予必要的假期予以休息，享有休产假的权利。那么，产假期间还享受绩效工资吗今天，华律网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。

在很多时候，我们女性在产假期间都是有工资的，公司也要照常发放。那么一般员工离职当月绩效怎么算呢？休产假期间绩效工资怎么算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

大部分女生生孩子那会儿都是不去单位上班的，这种时候咱们就有另外一种收入，叫做生育生活津贴～如果你已经买了生育保险的话呢，那么就是按照你之前那个工作单位上年所有员工一个月的平均工资来算；要是你没买过这个保险的话，那就得看你休产假前在工作单位的工资水平了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在很多时候，我们在工作的时候不小心犯错都会受到处分，那么一般事业编绩效工资怎么算呢员工产假期间绩效工资怎么算呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如单位无故克扣工资的，可申请劳动仲裁

您好，您的问题回复如下： 通常情况下，如果员工已经购买了生育保险，这个时候会根据员工上半年平均工资，发放生育津贴这个时候是包括绩效工资的，因为绩效工资也计算在平均工资中。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

看是否享有过生育津贴呢？

一、北京产假期间工资发放标准 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 二、北京产假规定 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定。) 1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。 2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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