产假期间工资如何计算

对公司的女员工来说，生宝宝是在职业生涯中面临的一个重要问题。在我国的所有女职工在劳动关系存续期间，都有权利享受产假待遇。在此，华律网的小编为大家整理了产假工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

产假是每个女人应该享有的一个权力，而对于孕妇来说，产假期间的工资和生育津贴便是其中之一。那么，产假期间的工资该如何计算呢下面华律网小编就以北京产假工资为例，为大家讲解一下产假工资怎么算的，希望对你有用。

对于产假期间工资是如何计算的的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

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对于已经加入生育保险体系的在职员工来说，在此期间的生育津贴将会以雇主机构在上一年度中向全体员工发放的月均工资作为标准，并由生育保险基金予以支付。而针对那些尚未加入生育保险体系的在职员工而言，她们在产假期间的生育津贴则会根据其在产假开始之前的工资水平，由雇主机构负责支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准垫付。再由社会保险经办单位按照规定拨付给用人单位。

一、北京产假期间工资发放标准 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 二、北京产假规定 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定。) 1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。 2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足

依法计算

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