产假期发工资吗

员工怀孕产检有法定假期，所需时间计入劳动时间，企业应给时间且照常支付工资。虽法律未明确次数和天数，但正常必要产检都算。企业违规，女职工可协商、投诉或走法律途径维权。

相信大家都知道女性员工是享有休产假的权利的，所以很多的女性员工都非常关心产假期间工资的问题。那么，产假期发工资吗在此，华律网的小编为大家整理了产假期发工资吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

劳动法未明确产检假天数，但相关法规有保障，产检时间计入劳动时间。各地对产检假天数规定不同，一般按孕期分阶段给予。产检算正常出勤，单位应正常支付工资，若不执行，女职工可维权。

劳动法未明确产检假，《女职工劳动保护特别规定》指出怀孕女职工劳动时间内产检，所需时间计入劳动时间，视同正常出勤。不同孕期产检次数有别，各地、企业或有更详细规定，权益受损可协商、投诉或仲裁。

产假方面是调整到了98天，而且这个时间会根据孕妇在生产时所遇到的情况来进行适当的增加，一般是一次加15天，剖腹产也是属于的难产所以也会增加。根据以上描述华律网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。

有的

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，根据您的描述，可以增加15天的假期。

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。