产假期发工资吗

相信大家都知道女性员工是享有休产假的权利的，所以很多的女性员工都非常关心产假期间工资的问题。那么，产假期发工资吗在此，华律网的小编为大家整理了产假期发工资吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

婚假是法定的假期，对于结婚双方可以依法进行享受婚假，因此婚假期间属于带薪，按照正常工资进行发放。这对于劳动者来说需要了解清楚，那么法律上又是怎么进行规定的呢华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在现实生活中，劳动者依法享有国家规定的法定节假日，其实在自己有需要的时候还可以申请公司批准假日。那么除了节假日外是否还能有带薪休假的假期呢，今天华律网小编就来通过相关资料为您详细介绍探亲假期间是否会发工资的这一问题，让您全面了解探亲假。

女员工在考虑生产的时候比较担心的一个问题就是2023年产假怎么发工资。在这里很明确的告诉各位看官，女员工休产假的时候公司是必须要给发工资的，一般情况下这里的工资指的是基本工资，且不得低于当地最低工资标准。

疑问：产假期间只发基本工资合理吗......更多关于产假期间会发工资吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

有的

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，根据您的描述，可以增加15天的假期。

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。