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报告编号：NO.20210923*****
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可以离婚。可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。男方一般不得起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方可以起诉离婚，但男方在这期间是不能起诉离婚的，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、怀孕两个月可以离婚。双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
夫妻双方已经分居两个月的，可以向人民法院起诉离婚。但是分居的时间长短不是影响离婚判定的主要条件；人民法院审理离婚案件，在进行调解后，如果感情确已破裂，调解无效的，才会准予离婚。所以当事人需要证明双方的感情确已破裂。
孩子两个月的时候可以离婚，双方可以协议离婚，也可以诉讼离婚，诉讼离婚的话一般只能由女方提出来，或者女方犯有重大过错，比如孩子不是男方的话，男方可以提出离婚。
1、怀孕两个月可以离婚。双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孩子两个月，一般只能由女方提出离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。根据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
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