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长假加班工资怎么算

2022.03.14 公司法 667人浏览举报
律师回答
加班工资的具体计算方法为:“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%:“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以200%。

【风险提示】在具体折算工资时,正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资,所以用人单位安排职工在休息日加班,应按正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中,只支付100%的加班工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20220314*****

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  • 春节延长假期工资怎么算

    如果期间员工不上班,工资正常发;本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除。如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资。

    袁超律师 2020.02.10 4018人看过
  • 延长假期应对疫情的工资怎么算

    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    袁超律师 2020.02.11 2194人看过
  • 加班怎么算工资

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    袁超律师 2019.04.03 4079人看过
  • 加班工资怎么算?

    有未休年假的工资,按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20年以上的休息15天,也就是半个月的时间。这是法律规定的。

    张福昊律师 2022.01.26 682人看过
  • 加班工资怎么算的

    用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳工资。

    张燕鹏律师 2019.10.16 1609人看过
  • 加班工资怎么算

    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

    袁超律师 2018.11.05 5500人看过
  • 十一长假加班工资计算方法是什么

    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

    袁超律师 2020.05.05 1304人看过
  • 员工加班工资怎么算

    加班工资的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2023.09.14 53人看过
  • 春节加班工资应怎么算

    加班工资春节前三天,应该按工资的百分之三百发放,后四天按工资的百分之二百发放。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

    刘峰飞律师 2021.04.02 1589人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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