春节加班费怎么算

中国人过年讲究到正月十五，可绝大多数工薪族都按照法定假日的安排，初八就已经上班了。加班费问题虽然是老生常谈，但我们还是要跟您细细算算，春节期间加班您究竟应该拿多少钱？

在春节的时候一般公司都会放假，然后让员工回家，但是也有一部分员工选择在公司加班，春节是属于法定的节假日，在这期间加班加班费用是如何计算的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

春节是每年最重要的节日，用人单位也要放假。但是一些特殊行业可能会有加班的情况，那么作为劳动者就要清楚关于加班工资的规定，毕竟工资对于大家来说也比较关心。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在春节期间加班的，属于法定休假日安排工作者工作的情形，其加班工资的计算是平时工资的三倍。如果公司拒不支付劳动者加班费，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁解决。关于春节加班加班费怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休;农历除夕、正月初四之后单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。关于“在我国春节加班费怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。

一般按三倍计算

您好，一般是三倍工资来计算

你好，国家法定假日工资计算如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)； 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

按照法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 可以和我具体沟通一下

您好,节假日工资结算:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形,用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.