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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告1、产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。
根据我国税法规定，公司可以申请零申报，但不是什么情况都能零申报的，也不是无缴纳的税款就能零申报的，所以公司是不能一直零申报的。以下是一些关于零申报的情形：企业刚刚起步的，证件还不齐全的，并且暂时没有经营性的行为的;等等。
根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司一直社保欠费，个人不可以单独补交，但可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
不可以的，不同地区，对领取区间有细微差别，一般以24个月为限。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
1.夫妻双方协议离婚不成是可以起诉讼的。2.夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。3.人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如确实身体不适，医院相关证明需停止工作治病休息，医疗期内应支付工资；如女职工未有相关医院证明擅自休假，单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同。
公司欠款一直不给处理方式：一、首先可以进行协商。要求返还所欠的款项；二、可以请求支付令，人民法院根据债权人的申请，相债务人发出支付令。其中，发出支付令的条件为：债权人与债务人没有其他债务纠纷；请求债务人给付金钱或有价证券等；三、可以通过起诉的方法追讨债务。
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