精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费的支付标准：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬等。
大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
2022年春节按三倍薪酬计算的是1月31日至2月2日。经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班，单位不用支付加班费用，但法定的节假日除外。国家法定节假日不论是否倒休，也应算作节日加班，按照工资的三倍标准来计算加班费。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2022年春节按加班计算的是1月31日至2月6日。经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应该根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节不放假能举报吗？春节不放假能向劳动局举报吗？
免费查看春节浪费现象调查报告
免费查看不开店，加盟费能退吗？
免费查看收费站春节运输工作总结
免费查看加盟费没签合同能退吗
免费查看加盟费退还，项目不能做
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
沈辉律师
袁超律师
王玉婷律师
