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辞急工扣工资标准是什么

2022.12.05 劳动纠纷 2760人浏览举报
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用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。1、用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者即时解除合同,用人单位不仅应当按出勤结算工资,还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。2、用人单位不具有法定过错。劳动者急辞工经用人单位同意的,属于协商一致解除合同,用人单位应当按出勤结算工资,无需支付经济补偿金。3、用人单位拒绝的,劳动者不得辞职,擅自离职是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。但工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬,用人单位应当按照出勤结算工资。赔偿损失与结清工资应当分别计算,合并结算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 辞急工扣工资标准最多扣多少

    辞急工扣工资标准最多扣20%。辞急工造成用人单位经济损失的,用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然,也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。但是如果没有给单位带来损失,是不能扣工资的。那么按照上面的描述,员工造成的损失,该由谁来举证呢?按照规定,应该由用人单位来承担对损失的举证责任。用人单位向劳动者追偿应当同时满足两个条件:劳动者存在故意或者重大过错且造成重大损失;劳动合同或者用人单位制定了内部规章制度规定。如果员工不认可用人单位的举证,该怎么办呢?员工和公司存在劳动纠纷的,可以通过协商的方式来解决。如果协商不成的话,那么可以向劳动监察大队申请调解,调解不成的话,直接申请劳动仲裁解决即可。仲裁不予受理的话,可以去法院提前民事诉讼来解决。综上所述,劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,用人单位占有劳动者创造的劳动成果的价值与劳动者获得的报酬之间的不对等性,决定了用人单位承担的经营风险应当高于劳动者应承担的工作风险。

    刘峰飞律师 2023.02.23 2604人看过
  • 怀孕辞急工还要扣工资怎么办

    女职工怀孕后紧急辞工的,如果用人单位扣工资的,是属于劳动争议,女职工可申请仲裁解决纠纷。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    陈宇峰律师 2020.02.07 1828人看过
  • 怀孕急辞能扣工资吗

    劳动者怀孕急辞工的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位因此克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。

    李姗姗律师 2018.12.04 1503人看过
  • 急辞工扣工资标准

    急辞工是不可以扣工资的,员工急辞不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的;用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失,但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

    袁超律师 2022.12.06 200人看过
  • 员工有辞急工的权利吗

    辞急工,这只是劳动者所谓的理由,这在法律上是没有依据的。因此,劳动者应当与用人单位友好协商,说明急切辞职的理由,以取得互相的理解,也为下一步工资的结算打下好的基础。辞职是法律赋予员工的权利,员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同,还是签订了无固定期限劳动合同,随时都可以向单位提出,但员工辞职需履行提前预告义务,如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    刘峰飞律师 2023.02.23 140人看过
  • 急辞按劳动法要扣多少工资

    我国法律上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    张燕鹏律师 2019.10.29 10789人看过
  • 辞快工扣工资50%合法吗

    不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    袁超律师 2020.02.05 2987人看过
  • 辞快工扣工资30%合法吗

    辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    袁超律师 2023.10.13 287人看过
  • 劳动法辞急工怎么扣钱

    劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    杨东律师 2022.06.08 139人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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