产假多少天2023新规定

我国相关法律法规规定，女职工生育享受98天产假，难产、生育多胞胎等情况会增加产假天数，怀孕流产也有相应产假。各地结合实际适当延长产假。用人单位不得因生育降薪辞退，女职工产假有生育津贴或工资保障。

1.女职工享有98天产假，包含产前15天。2.如遇难产情况，可额外享受15天产假；3.多胞胎妈妈每孕育一婴，即可增产假15天；4.孕期不满四个月流产者，可享15天产假；5.若孕期已满四个月流产，则可获42天产假。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

产假是女性职工的合法假期，在有需求的时候可以依法进行休产假。那么，我们国家对于产假规定多少天呢这是大家要了解清楚的一点，才能知道我们可以休息的时间。如果你不清楚可以看看下面的内容介绍，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我国规定女职工生育享受98天产假，难产、生育多胞胎等情况会增加产假天数，怀孕流产也有相应产假。各地可能延长产假。用人单位不得因生育等降低女职工待遇，女职工产假有生育津贴或工资保障。

女性员工在分娩时应享有不少于14周即98天的休假期，其中包含产前15天的休息时间。若孕妇遭遇难产情况，产假的期限将额外延长15天；若是生育多胞胎的女性员工，每当新增一个孩子，其产假的期限也会随之增加15天。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好！1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此，劳动者符合上述规定的，可依法享受产假、奖励假及工资待遇。2、关于您提出的“休产假中，企业要求提前回到工作岗位的话，本人也觉得身体没有什么不适，工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题，法律并未有相关规定，建议您与用人单位协商处理。

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