精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221027*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间不发放工资，但是享受生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付。
已参加生育保险的，女职工产假期间用人单位不需要支付工资，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间，工资是正常发放的，但如果公司正常支付您工资，同时您也领取了生育津贴，您两者只能享其一，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；生育津贴低于等于产假工资的，用人单位无需再发放。如因此产生争议的，劳动者可至单位所。
是公司发的，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
如果用人单位依据《社会保险法》依法为员工缴纳保险，依据《社会保险法》有工伤保险基金支付赔偿费用，如果用人单位未缴纳社会保险，由用人单位依法支付。
税前工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
双倍工资是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
国家产假申请书如何写
免费查看国家产假申请书怎么写
免费查看年假国家规定
免费查看国家规定2024流产假有多少天
免费查看员工事假工资计算公式国家规定
免费查看国家资产协议转让的条件
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
袁超律师
张燕鹏律师
郑春梅律师
姚志明律师
王国志律师
段小平律师
蔺晓晗律师
