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报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告产假是必须要保留原岗位的。需要保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些。
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。有法律规定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的，是可以调岗的，调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。
如果已经上升到法院，那就请证人（新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人）出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。
如果您在调岗后的三天内感到不适应，并希望回到原岗位，您可以采取以下措施：立即与上级或人力资源部门沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您调岗后的不适应感受，并明确提出希望回到原岗位的请求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确阐述您的理由和考虑。寻求理解和支持：解释您为何感到不适应，例如工作内容、工作环境、团队合作等方面的变化。强调您对于原岗位的熟悉和适应能力，以及对于公司的忠诚和贡献。同时，听取他们的意见和看法，了解他们对于您回原岗位的态度和考虑。提出解决方案：在沟通中，您可以提出一些解决方案，例如延长适应期、提供培训或指导等，以帮助您更好地适应新岗位。这可以显示您的积极态度和解决问题的意愿。书面申请：如果口头沟通无法解决问题，您可以考虑书面申请回到原岗位。在申请中，详细阐述您的不适应感受、原因和请求，并提供相关证据或支持材料。确保申请内容清晰、准确、客观。
最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。
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