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首先,可考虑前往当地劳动行政部门进行投诉反映情况;其次,亦可选择直接向劳动仲裁机构提出申请;最后,倘若对仲裁裁决结果仍感不满,自领取仲裁书之日起15日内,即可向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论:1、用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;2、与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。关于迟到扣工资合法吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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早上上班迟到了,结果丢了工作合不合适呢?这要看情况而定!假如你平时总是踩着点来,而且这种行为严重影响到老板的休息,那老板当然可能就会把你开除。可是吧,如果只是偶尔犯个小错,又没别的什么过错,那可能老板还真不能就这么赶你走。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。关于迟到公司扣钱是否合法的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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即便雇主具有扣除员工薪酬的权力,他们也不能任意调整扣除标准或者扩大扣除范围。以下为扣款金额的要求内容:应扣金额必须合理,且不得超过员工当月份薪水的20%;倘若被扣之后的预留薪酬部分低于所在地的本月最低工资标准,那就得按照最低工资标准进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。