迟到罚款是否合法

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。华律网小编为您详细介绍。

在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的；如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。关于公司上班迟到早退扣钱是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

首先，可考虑前往当地劳动行政部门进行投诉反映情况;其次，亦可选择直接向劳动仲裁机构提出申请；最后，倘若对仲裁裁决结果仍感不满，自领取仲裁书之日起15日内，即可向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司迟到扣钱合法吗员工上班迟到被扣工资不合法，因为劳动者迟到给公司造成损失的，可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

即便雇主具有扣除员工薪酬的权力，他们也不能任意调整扣除标准或者扩大扣除范围。以下为扣款金额的要求内容：应扣金额必须合理，且不得超过员工当月份薪水的20%；倘若被扣之后的预留薪酬部分低于所在地的本月最低工资标准，那就得按照最低工资标准进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，迟到罚款是正常的，如果你绝的罚多了，可以去劳动监察大队投诉举报

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据的情况下以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，公司的规章制度不能违反劳动法规定。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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