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报告编号：NO.20200923*****
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查看完整报告出差属于因公外出，在履行工作职责的过程中驾驶自己的车辆发生车祸，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应该认定为工伤。
算。职工出差途中不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，符合我国工伤保险条例规定，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
上班途中发生车祸算工伤。职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
具体分情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
劳动者在上班途中发生车祸去世，如果对车祸不负主要责任的，算因工死亡；如果具有国家工作人员等身份，算因公死亡；如果负主要责任的，则不算因工死亡。
下班途中喝酒出车祸不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
在上班途中发生车祸了算不算工伤要看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。
出差受伤算工伤。因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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