精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 出差期间的加班工资怎么算

出差期间的加班工资怎么算

2022.02.17 公司法 1253人浏览举报
律师回答
员工因公出差, 涉及到工作时间问题的, 分成如下几种情况:
1、出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。
有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发, 早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。
2、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。
假设一员工从周五14:00-17:30的在途时间为正常的工作时间,用人单位应按照正常工资予以结算。而对于周五17:30后的2.5小时在途时间,应当视作在法定工作时间之外的额外工作,对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班, 用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休) 的加班费。
3、出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内,但在途时间又在法定工作时间外的情况。
在途时间在法定工作时间外的,区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况, 对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。
4、出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内,但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。
在该情况下,由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动,也就是说该日员工并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息。 这种情况下,员工并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。
5、出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。
毫无疑问,此种情况下,用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况,对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。

风险提示:用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律依据
《劳动法》第四十四条
《劳动合同法》第六十二条
报告编号:NO.20220217*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 出差期间的加班工资如何计算

    出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资。

    袁超律师 2020.05.03 1737人看过
  • 国庆期间加班工资怎么算

    “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    张福昊律师 2022.03.09 677人看过
  • 国庆加班期间的工资怎么算的

    国庆节加班工资计算:10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资。其余四天加班应支付二倍工资。

    李键键律师 2019.11.26 1086人看过
  • 双休日出差算加班吗

    若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位又不能够安排补休的,由于该工作日不是正常工作日,则属于加班。 若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。

    张福昊律师 2022.02.17 2156人看过
  • 出差补贴能代替加班工资吗

    节假日本就是劳动者休息的时间,这时候被占用工作的话,企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费,要知道这完全是两个不同的概念,用人单位不能混为一谈。

    张福昊律师 2022.02.17 841人看过
  • 出差期间生病算工伤吗

    符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形,或者患职业病的,可认定为工伤,其他不属于。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

    袁超律师 2018.12.20 2545人看过
  • 劳动法出差周末算加班吗

    依据《劳动法》第四十一条的有关规定对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 1676人看过
  • 中秋节出差工资怎么算

    300%支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2019.08.01 1398人看过
  • 双休日出差可否算加班?

    双休日加班的认定应同时达到两个标准:一是时间条件,为双休日;二是客观事实条件,从事企业安排的工作或为工作做准备。加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。

    张福昊律师 2022.03.14 844人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32184

    精选解答
  • 48911445

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 法定加班费怎么算,出差期间的加班工资怎么算
    法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬至于加班时间计算,却相对比较麻烦,因为如何界定“出差期间全处于待工状态”,既无法律规定,也无可比性,故很难量化。通常情况下,可按照一个整工作日(8小时)或一个半工作日(12小时)计算。关于“法定加班费怎么算出差期间的加班工资怎么算”的问题,接下来跟华律网小编...
  • 出差期间的加班工资如何计算
    出差期间的加班工资如何计算?接下来,让华律网小编带大家详细看看吧。
  • 晚上出差算加班吗
    加班是劳动者最头疼的事,本来工作8个小时已经比较累的,再加上加班时间,会让劳动者更疲劳,在实践中加班过中死亡的情况时有发生,依据劳动法的规定,加班是有加班费的,那么晚上出差算加班吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 疫情期间加班工资怎么算
    最近一个月随着疫情的爆发,很多职业都冲锋陷阵,在疫情隔离的第一线为大家做好相关工作保障。那么大家知道疫情期间加班工资怎么算吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 出差期间生病算工伤吗
    因工作而出差在外,在人生地不熟的地方可能会生病,有些人甚至遭遇到了意外而导致身体上有一定程度的受伤。既然生病受伤肯定是要去治疗,治疗会产生一定的医药费,这时员工就会要求公司报工伤。那么,出差期间生病算工伤吗
  • 出差期间的加班工资如何计算
    麻烦情况再说具一点 当前您说的内容我们还无法给您准确建议。感谢!!
  • 我想问下,出差期间加班怎么算时间。
    答:云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述,如果出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内,但在途时间又在法定工作时间外的情况。在途时间在法定工作时间外的,区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况,对于在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费;如果出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内,但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。在该情况下,由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动,也就是说该日员工并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息。这种情况下,员工并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资;如果出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。毫无疑问,此种情况下,用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况,对于服务时间和在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。声明:回复以咨询所述问题为基础,以相关法律规定为依据,仅供参考,不构成对阅读者做出法律行为的指引,具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
  • 您好,请问周末出差在路上,算加班吗?
    如果只是乘车,没有进行实际的工作,路途时间不算加班。
  • 我们公司安排我们国外出差。在出差期间加了班。但是没有加班费算合法吗
    你好,可以先协商处理,协商不了起诉处理
  • 疫情期间公司要求员工在外地出差待命有加班工资吗
    您详细描述下情况。您现在描述的内容我们还无法给您完整法律意见,谢
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复