厦门朱伟强律师：以专业之力，为企与民破解法律困局

初入职场，为应届生讨薪撑腰
应届大学生王某和朱某，在完成实习后入职甲公司。然而，公司以绩效指数为由扣发工资，沟通无果后还将他们开除。二人申请劳动仲裁却被告知大学生不符合劳动关系主体资格，案件不予受理。走投无路的他们来到湖里区法律援助中心求助，朱伟强律师和同事接受指派后，迅速展开工作。
他们首先解决大学生是否符合劳动者主体资格的问题，通过查阅法律规定，确认二人与用人单位建立劳动关系不存在法律阻碍。接着，从聊天记录、考勤记录、工资支付记录等方面入手，证明二人与甲公司存在劳动关系。庭审中，面对甲公司的答辩，朱伟强律师引用公报案例，阐述观点并提交法庭参考。最终，法院采纳律师意见，判决甲公司支付未付工资，让初入社会的大学生讨回了血汗钱。
企业困境，助员工合理维权
钟某等20人在甲公司经营的酒店工作多年，因公司经营不善欲转让酒店，将员工调岗至同一集团旗下的五星级酒店。员工们担心权益无法保障，拒绝调岗。甲公司以旷工为由威胁辞退员工，员工们向湖里区法律援助中心申请援助，朱伟强律师和同事接手案件。
律师建议员工先到新酒店要求明确岗位，收集公司变相辞退或不提供劳动条件的证据。员工按建议执行，甲公司果然辞退了他们。律师立即收集材料申请仲裁，庭审中，针对甲公司的证据和观点进行有力反驳。从“员工手册”的约束力、“操作手册”的拼接问题，到规章制度未民主协商和组织学习等方面，一一指出甲公司的漏洞。还通过法律适用进行论理，说明换酒店不能简单认定为变更工作地点，甲公司未安排具体工作，员工积极主张权利不属于旷工。
面对甲公司提交的新证据，律师放弃午休准备质证意见，找出对员工有利的证据。最终，在律师的努力下，甲公司同意调解，员工获得75%的经济补偿金，这场纠纷得以圆满解决。
婚约纠纷，为彩礼返还把关
甲某与乙某订婚并举办婚礼后共同生活，但未办理结婚登记。后因琐事分居，甲某为索要彩礼向朱伟强律师和同事求助。律师了解到，二人未办理结婚登记是因为乙某在甲某申请保障性住房后拒不办理。
根据法律规定，未办理结婚登记当事人可以请求返还彩礼，但具体数额需结合实际情况判定。律师协助甲某提起诉讼，最终法院判决乙某返还部分彩礼。在这个案例中，考虑到双方举办了婚礼且共同居住近一年，与夫妻关系无异，所以乙某只需返还部分彩礼。
朱伟强律师凭借深厚的法学功底、独特的思维方式和高效严谨的工作作风，为客户提供了专业、贴心的法律服务。无论是企业还是个人，在遇到法律问题时，都可以放心地将案件交给他。如果您在厦门遇到企业顾问、合同纠纷、劳动争议等方面的法律问题，欢迎联系朱伟强律师，他会用专业和热情为您排忧解难。
朱伟强律师执业于福建典格律师事务所，服务地区为厦门，联系地址是福建省厦门市湖里区仙岳路860号901。