
依据我国刑法典之规定,对于单位犯罪之惩处共分为两大类情形:1号方案是以普遍性存在的双罚制原则作为基本框架。也就是说在面对单位犯罪之时,我们会对涉事单位施加重额罚金的处罚手段。

用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者被追究刑事责任的,是可以依法解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿的,被追究刑事责任解除劳动合同,用人单位怎样举证?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

单位犯罪追究刑事责任有双罚制与单罚制两种方式。双罚制对单位判处罚金,对相关人员判处刑罚;单罚制在特定情况只处罚直接责任人员,如单位处于破产清算状态等,这种情况较少。

单位犯罪追究刑事责任以双罚制为主、单罚制为辅。双罚制对单位判处罚金,对相关主管和责任人员判刑;单罚制只罚相关人员。追究时要准确认定主体,依具体情况和法律条文量刑。

单位犯罪追究刑事责任有双罚制和单罚制两种原则。双罚制常见,既对单位判处罚金,又处罚主管和直接责任人员;单罚制只处罚相关人员,因有时罚单位会损无辜成员利益或影响经营。