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报告编号：NO.20231122*****
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查看完整报告1、公司签订的合同生效后，公司转让的，不影响合同的效力，一般是由转让后存续的公司履行合同，但当事人另有约定除外。2、公司转让应尽量理清债权债务关系，并对转让的相关事宜进行较为明确的约定。审计公司财务状况，确保不存在债务问题。很多公司在转让之前，就存在没有清偿的债务，若转让公司时不谨慎查询该公司的具体情况，可能会承担难以预料的损失。3、检查公司经营状况，确保公司历史业务合理、合法。由于公司转让后，其经营活动等都是由新成立的公司承继，因此，检查公司经营状况至关重要。
保证合同的法律关系是涉及债权人、债务人、以及担保人三方面当事人的担保关系，此类关系建立的时候，各方当事人一般签署了主债权合同、担保合同、委托合同。此三类合同分别由债务人与债权人、债权人与担保人、担保人与债务人签署。
反担保合同就是为担保人提供担保的担保合同。也叫做“求偿担保”。反担保是相对于本担保而言的，保证人提供担保的，可以要求债务人提供反担保，债务人或第三人为本担保的保证人提供的担保，担保方式限于保证、抵押和质押。承担了赔偿责任的担保人按照反担保合同的约定，在其承担赔偿责任的范围内请求反担保人承担担保责任的，人民法院应予支持。
主债务履行期届满后签订的保证合同是有效的。法不禁止即自由不仅是法治国家对“民”的一项承诺，而且也是法治国家普遍信奉的一项法治原则。保证人对已经超过诉讼时效期间的债务承担保证责任或者提供保证的，又以超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，……
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
根据我国相关法律的规定，订立劳动合同的原则主要有：1、合法的原则；2、公平的原则；3、平等自愿的原则；4、协商一致的原则；5、诚实信用的原则。
最高债权额保证合同有三种类型，分别是：一般保证合同、连带保证合同、补充保证合同。最高额保证合同是指在最高债权额限度内对一定期间连续发生的不特定种类债权提供的保证。这种合同通常适用于债权人与债务人之间有着经常性、同类性的业务往来，会多次订立合同而产生的债务。
签订集体劳动合同的好处有：（1）集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。（2）集体劳动合同可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强了企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式等。
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