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报告编号：NO.20210706*****
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查看完整报告不可以。保证合同应当采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。法律规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。
不可以。保证合同应当采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，将不受法律保护。根据法律规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。
只要当事人没有约定必须采用书面形式的，则赠与合同是可以采用口头形式的，因为法律规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是如果当事人约定合同必须采用书面形式的，则不可以采用口头形式订立赠与合同。
赠与合同可以是口头合同。根据《民法典》的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
六个月以下的租赁合同可以是口头合同。根据相关法律规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
保证合同属于合同的一种，《民法典》 第四百九十条的规定当然适用于保证合同，因此，当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。
遗嘱人是可以口头订立遗嘱的，但应当满足一定条件，口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
不可以口头签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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