八小时工作制包括午休时间吗

企业须依照第三十六条所述的工时制度合理制定其劳动定额和报酬标准。《国务院关于工作时间的规定》第三条则规定，职工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时。此规定未涉及午休时间，需注意区别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位应当为劳动者提供必要的休息和用餐时间，这些时间不应计算在工作时间内。然而，有些特殊情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定八小时工作制包括用餐时间。这种情况下，劳动者的工作时间将包括用餐时间在内，超过八小时的部分应视为加班时间，用人单位应支付加班费。华律网小编整理如下具体内容。

当前我国执行的劳动定额标准为预期劳动者每日工作时间不得超逾8小时，且全年平均下来每个星期不可以超过44小时。但对于因生产经营之特定需求必须进行特殊安排的企业或单位，仍遵循现行相关法律法规要求及尺度执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，我国是实行8小时工作制的，劳动者每天工作8小时，每周工作5天，但有很多用人单位不能实施这一工作时间的，那么午休算不算是工作时间吗?下面就由华律网小编为您整理以下知识，希望能够解答您的疑惑。

午休时间受伤算不算工伤？休时间受伤算不算工伤？外面逛街时受伤。不过，如果午休是单位规定并在指定休息区内受伤，也有可能被视为工伤。总的来说，需要结合受伤的时间、地点和原因等多个因素来判断。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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