1、可以合并,吸收合并,指两个或两个以上的企业通过订立合并协议。2、多数国家的公司法对于公司合并采取种类限制主义,3、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。
不同行业的公司可以合并,即吸收合并指两个或两个以上的企业通过订立合并协议,并依照有关法律法规的规定合并后,其中一个企业接收了其他企业的资产 (包括债务)后继续存在而其他企业被解散的合并方式。
不同行业公司可以合并。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。并且公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。
不同行业公司可以合并。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。并且公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。
如果商标已经被申请为驰名商标了,可能会存在一些法律风险,要看具体情况。如果该商标是别人原创设计的图形或者特殊字体的商标,那么还涉及到著作权的问题。那么从法理上来说,用这个商标就属于侵权行为。
商标是依据分类申请的原则的,只要对方不是驰名商标,不同行业是可以申请同一个商标的。商标侵权是指未经商标注册人的许可,在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或类似的商标的行为,所以同样的商标在不同行业不算侵权。
不同行业缴纳的工伤保险费率不一样。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
如果单位觉得该劳动者掌握单位核心机密,可以要求竞业限制。法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1、不同地方的社保可以合并。2、根据相关法律规定,在职员工前往异地就业,办理转移手续应当先通过原单位,在通过当地社保中心,最后到新就业的社保经办机构。
附随义务是否可以不履行
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