被拖欠工资应该如何补偿

拖欠工资应该怎么补偿？在遭受工资拖欠难题之时，作为劳动者，您享有法定权利要求雇主支付未能按时支付给您的那部分薪资，并且可以依法索回对应补偿费用。

不管用人单位出于怎样的目的拖欠职工工资，其行为本身就是违法的，除了要及时支付职工足额的工资报酬外，还需要承担相应的责任，也就是需要对职工进行赔偿。职工在遇到被拖欠工作情况的时候，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行解决。那么被拖欠工资应该如何补偿?华律网小编马上为你做详细解答。

用人单位拖欠工资在特定情形下需补偿。经责令限期支付逾期不付的，要加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同的，单位需支付经济补偿。劳动者获取补偿要合法维权，先协商，不成可投诉或仲裁，同时要提供充分证据。

用人单位拖欠工资，要在责令限期内支付，逾期不付需加付赔偿金；因拖欠致劳动者解约，要支付经济补偿。劳动者维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

拖欠工资应该如何补偿？关于拖欠工资的补偿事宜，通常包括支付尚未发放的薪酬本金及其可能产生的延迟利息或者赔偿金。然而，具体的补偿金额将依据各地区劳动法规而定，这可能会根据拖欠薪资的总额以及拖欠时长进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要求支付赔偿金。你做了几年了？

您好，您的问题回复如下： 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位倒闭，一般按照员工离职前12个月的平均工资来计算。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决