不管用人单位出于怎样的目的拖欠职工工资，其行为本身就是违法的，除了要及时支付职工足额的工资报酬外，还需要承担相应的责任，也就是需要对职工进行赔偿。职工在遇到被拖欠工作情况的时候，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行解决。那么被拖欠工资应该如何补偿?华律网小编马上为你做详细解答。
用人单位拖欠工资在特定情形下需补偿。经责令限期支付逾期不付的，要加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同的，单位需支付经济补偿。劳动者获取补偿要合法维权，先协商，不成可投诉或仲裁，同时要提供充分证据。
拖欠工资应该如何补偿？关于拖欠工资的补偿事宜，通常包括支付尚未发放的薪酬本金及其可能产生的延迟利息或者赔偿金。然而，具体的补偿金额将依据各地区劳动法规而定，这可能会根据拖欠薪资的总额以及拖欠时长进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可获补偿或救济：补发工资及额外补偿（补发全额，另付拖欠工资25%补偿）；支付赔偿金（责令后仍不付，付50%-100%赔偿金）；申请支付令；通过劳动仲裁或诉讼维权。
拖欠工资应该怎么补偿?用人单位拖欠工资，劳动者可依法获补偿。包括支付拖欠工资，可投诉、仲裁或起诉要求支付；逾期不付加付赔偿金；因拖欠工资解除合同有经济补偿。遇此情况先协商，不成可投诉仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20201011*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
