不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗

不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位可以通过扣除劳动者工资的形式索赔，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。关于不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。关于不提前30天通知离职赔一个月工资的约定是否有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一般情况下，我们在公司工作的时候，如果要辞职的话，最好是提前30天通知公司，如果不提前30天通知公司就辞职是否需要进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

我们想提醒所有的用人单位，当员工提交书面离职申请并且经过了30日的工作期后，用人单位务必严格按照离职程序进行审批和工作交接，同时开具离职证明，并于完善所有离职手续之后，以尽快的速度结算员工薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位需提供充足且有效的证据以证实劳工的行为确实给单位带来了损失，然后再依法向劳工提出赔偿要求。赔偿的具体数额应根据实际损失情况进行合理评估，同时，若劳工对于赔偿金额存在异议，可前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

２、为此，《买卖合同纠纷的解释》第三条规定：“当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。”这一无处分权人所签买卖合同效力问题的规定，对《合同法》第五十一条的上述规定进行了颠覆性的改变。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。