哺乳期女职工被辞退怎么赔偿

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位无合法理由辞退属违法，需担责赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。女职工可要求继续履约或获赔，协商不成可维权。

哺乳期辞退女职工属违法解除劳动合同。赔偿包括：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依工作年限算；支付哺乳期正常工资和福利，承担生育津贴损失；承担女职工维权合理费用。还给出了赔偿计算示例。

哺乳期女职工可以被辞退吗？任何违法或不当解除劳动合同的行为，都将受到法律的严惩，对劳动者要求恢复原状的请求，雇主方必须履行承诺；而对于劳动者无此意愿或者原有的劳动合同已无法再维持下去的情况，雇主方需承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在哺乳期内不可被任意解雇，若用人单位以非法手段解除此类员工的劳动合同，将构成违法行为，需向当事人支付经济补偿双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

女职工哺乳期一般不能被辞退，《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得依第四十条、四十一条规定解除合同。但女职工有严重过错时，用人单位可依法解除合同，通常哺乳期女职工受特殊保护。

根据劳动合同法第四十二条第四款规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则用人单位构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

向劳动监察部门投诉，如果没处理结果建议可向劳动仲裁委员会申请仲裁

您好，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，您也可以向法院提出诉讼。以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。