一般用人单位不得辞退哺乳期女职工，《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期女职工不适用无过失性辞退和经济性裁员。但女职工有第三十九条规定情形时可被辞退且无补偿。违法辞退时女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。
哺乳期女职工可以被辞退吗？任何违法或不当解除劳动合同的行为，都将受到法律的严惩，对劳动者要求恢复原状的请求，雇主方必须履行承诺；而对于劳动者无此意愿或者原有的劳动合同已无法再维持下去的情况，雇主方需承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于正在享受哺乳假期的女性劳动者，雇佣方不得依据《劳动合同法》第四十条及第四十一条之规定，解除或终止与其所签署的劳务合同，但是却可以依照第三十九条的相关规定进行处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
哺乳期女职工被辞退属于过失辞退的,用人单位不需要赔偿；其他情形辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期女职工被辞退的补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位无合法理由辞退属违法，需担责赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。女职工可要求继续履约或获赔，协商不成可维权。
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报告编号：NO.20210923*****
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