女职工哺乳期间，用人单位一般不得解除劳动合同，违法解除要担责。赔偿方式包括支付赔偿金（按相关标准的二倍支付），若女职工要求继续履行合同，单位应继续履行并支付相关待遇，女职工可依法维权。
哺乳期公司单方解除劳动合同属违法，要担责。赔偿有经济补偿金标准（按工作年限算）和赔偿金标准（经济补偿标准二倍）。女职工还可要求继续履行合同，不要求或不能履行的，公司付赔偿金，要注意收集证据维权。
哺乳期女职工一般不能被解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位不能以多种常规理由与哺乳期女职工解约，但如果女职工有严重违纪、失职、被追究刑责等法定过错情形，用人单位可解除合同。
一般用人单位不得在女职工哺乳期间解除劳动合同，《劳动合同法》规定不能以不能胜任工作等理由解约。但女职工有严重违纪等情形，或主动、协商解约时，用人单位可解除且或无需补偿，要依具体情形判断解约是否合法。
用人单位想要和员工解除合同，是需要满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算？接下
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报告编号：NO.20210923*****
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