哺乳期女方没工作，离婚时孩子一般归女方，法律规定不满两周岁子女原则上由母亲抚养。女方没工作不影响争取抚养权，若能证明可为孩子提供良好环境即可。但女方有不利情况时男方可争取，双方也可协商。
众所周知，在离婚诉讼中，如果其所生子女尚不满两周岁，则依法应由母亲亲自抚养为主。对于已满两周岁但仍未达到法定年龄的子女来说，如无法就抚养事宜达成一致性协议，最终应交由有管辖权的人民法院根据各方面实际情况进行综合判断与裁判，而遵循最大化服务于未成年子女利益的原则作出裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
哺乳期女方没工作离婚时，孩子一般归女方抚养。法律规定不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则，哺乳期孩子通常不满两周岁，且孩子依赖母亲，母亲照顾利于成长。特殊情况下男方可能获抚养权，无特殊情形抚养权通常归女方。
原则上，离婚时关于处于哺乳期的孩子的扶养权归母亲所有。但是如果女方没有工作，无经济负担能力的，可以由父母双方协议确定抚养权的归属，双方无法达成一致意见的，最终抚养权的归属，法院会依据子女的权益和双方的具体情况判决。关于哺乳期女方没工作离婚孩子具体归谁的问题,下面华律网小编为您详细解答。
哺乳期离婚，即便女方没工作，孩子抚养权一般归女方，法律规定不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。但女方有不利孩子成长情形时，男方可争取。双方协商不成可诉讼，法院以最利于孩子原则判决。
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