可以离婚,但是在哺乳期,男方不得提出离婚。根据《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方是不能提出离婚的;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期可以协议离婚的。根据我国相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。所以双方是可以协议离婚的。
如果没有违反法律的话,不可以。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。
可以离婚,但是在哺乳期,男方不得提出离婚。根据《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方是不能提出离婚的;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、在哺乳期能离婚。2、如果双方均同意离婚,且对子女和财产问题达成一致的,可以到婚姻登记机关办理离婚登记;如果男方不同意离婚的,女方也可以在此期间向法院起诉提出离婚。3、男方不得在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚。
哺乳期可以起诉离婚,但有以下条件:1、女方提起协议离婚或者诉讼离婚。2、男方一般不能提出离婚,但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以受理。“确有必要”一般是指女方存在过错,或者未尽对婴幼儿的抚养义务,严重损害夫妻关系,导致夫妻感情破裂的情形。
1、在哺乳期能离婚。2、如果双方均同意离婚,且对子女和财产问题达成一致的,可以到婚姻登记机关办理离婚登记;如果男方不同意离婚的,女方也可以在此期间向法院起诉提出离婚。3、男方不得在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚。
不能。合同终止后,合同的权利与义务就会终止,合同就不需要再履行,不再具有约束力,但如果有后合同义务的,应该遵守相应义务。根据法律规定,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
1、当事人协商一致,可以解除合同。2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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