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报告编号：NO.20210923*****
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依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只有男方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、家庭暴力；4、虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的。
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
只有男方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、家庭暴力；4、虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的。
哺乳期裁员是违法解除劳动合同。根据相关法律的规定：用人单位违反相关法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只有男方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、家庭暴力；4、虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的。
根据法律中的规定，女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照法律规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。
为了保护女方的合法权益，我国相关法律明确规定：女方在怀孕期间，分娩后一年内，或者中止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理的，既然法院一般不予受理上述案件，那么也就不会产生哺乳期内离婚赔偿的问题。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
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