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报告编号：NO.20221024*****
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查看完整报告哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，员工因此辞职的是可以获得经济补偿金的。
哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，员工因此辞职的是可以获得经济补偿金的。
按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期劳动者主动辞职的，没有补偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期公司解散了，有赔偿。公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是用应发工资计算补偿金。
1、没有补偿，如果对方没有婚内过错，双方正常离婚，没有补偿的法律依据。2、离婚补偿是指在婚姻关系存续期间一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务，因而在离婚时付出较多的义务的一方要求另一方给予适当物质补偿的一种制度。
哺乳期解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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