不签续约合同违法吗

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;关于不签续约合同违不违法的问题，下面由华律网小编详细为你解答。

在法律允许的范围内，并不存在违反法律法规的情况。劳务合同与劳动合同有所差异，劳务合同既可采用正式书面的方式订立，亦能通过口头承诺的途径完成，因此在未签署书面协议的情形下，劳务合同仍然具备法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位互相了解的。因为在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因此试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来小编将详细介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问只签试用合同不签是违法的问题。

违反约定不签署拆迁协议构成非法征收。按照现行法规，实施房屋征收需遵循先赔偿、后搬迁原则，行政机关不能自行强制拆除。仅当被征收方逾期未签订补偿协议，或收到补偿决定后既未申请行政复议、提出行政诉讼，亦未按期搬迁时，人民政府方可依法申请法院强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无论啥劳动合同，都得大家商量好并签名。临时工虽然是非全职的，但他们和老板之间还是上了劳动关系这层保险，所以也得签合同。不过，如果你们俩愿意，签个口头劳动协议也是行的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，根据劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议，可一并申请仲裁，主张您的合法权益。

违法，你可去劳动监察大队投诉

你好，你在公司工作几年了，法律规定，工作满10年应当签订无固定期限劳动合同。

1、单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有了这笔钱，你还可以在失业时支撑一段时间去找工作。 2、如果你在那个单位工作了越过三年，自己跟本不走，你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。 3、如果遇到单位是法盲或耍无赖，那么你就得先去当地的劳动监察大队反映情况。一般劳动监察大队会先出面调解，还是解决不了，就去找劳动仲裁。

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