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报告编号：NO.20220930*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份 的,可以要求公司给一份的。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。2.注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位即可。
劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。
签了劳动合同却被辞退，首先要看是不是违法辞退，如果是违法辞退的话，可以与用人单位协商支付赔偿金，如果用人单位不支付的话，可以申请劳动仲裁要求支付。试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资。
员工拒签劳动合同的，单位可以以书面通知的方式要求与员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立合同的，则单位可以解除劳动关系，并且不需要给付经济补偿金。
劳动者被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认无效。根据法律规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，劳动者发现自己被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，我国相关法律明确规定，公司未依法缴纳社会保险的做法是违法的。
劳动合同拖欠工资的，如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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